Patrícia Lucena, iG São Paulo – Último Segundo, 1º de abril de 2011 | 05h57
O mercado de trabalho vem aumentando a contratação da população com 50 anos ou mais. A principal motivação das empresas em contratarem esse tipo de profissional é a experiência e conhecimento da área em questão.
Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que, de 2009 para 2010, a proporção de pessoas com 50 anos ou mais com presença no mercado de trabalho aumentou de 20,9% para 21,5%. Em 2003, este grupo representava 16,7% da população ocupada.
Em 2010, houve um aumento de 4,7% da participação da população com 50 anos ou mais em relação a 2009 em seis regiões metropolitanas analisadas (Recife, Salvador, Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre), alcançando o contingente de 12,1 milhões. Enquanto isso, no grupo de 25 a 49 anos, o crescimento foi significativamente menor, 0,9%.
De acordo com o Instituto Novos Horizontes de Ensino e Pesquisa, o setor que mais emprega profissionais com mais de 60 anos é o de serviços (52,8%), seguido pelo comércio (22,3%), e a indústria (11,9%). A pesquisa ainda aponta que 43,9% desses profissionais são autônomos, enquanto 31,4% são assalariados.
A analista de carreiras da Veris Faculdades Patrícia Teixeira acredita que a maioria das pessoas da terceira idade busca uma complementação para a aposentadoria. Como as empresas, cada vez mais, carecem de mão de obra qualificada, a contratação desse público tem aumentado.
Os profissionais mais experientes geralmente também são mais maduros emocionalmente e, por isso, conseguem conviver melhor em momentos de crise. Segundo Fernando Dias, gerente de projetos da Career Center, eles criam um vínculo mais forte com a empresa, pois não têm a inquietação dos mais novos de mudar de emprego.
O gerente administrativo de obras e supervisor Antônio Moraes, de 54 anos, atua há 33 anos na Sig Engenharia. “Só trabalhei em duas empresas durante toda minha carreira. Meu chefe me conhecia da primeira empresa em que trabalhei. Quando ele montou a construtora, me chamou para trabalhar com ele porque tinha confiança no meu trabalho e conhecia minha trajetória no setor.”
O fato de não precisarem de treinamento também contribui para a contratação desse perfil de profissional. Lucimere Fragosos, gerente administrativa e de recursos humanos da Sig Engenharia, afirma que a entrada desse público na empresa é mais rápida. “Perdemos muito tempo com treinamentos. Quando a pessoa já tem experiência de mais de 20 anos na área, só precisa aprender a filosofia da companhia.”
Com isso, segundo Lucimere, profissionais com mais de 50 anos devem se tornar uma tendência nas corporações. Isso porque em determinados setores, como a construção civil, petróleo e gás, há muita escassez de mão de obra. Dessa forma, as empresas acabam buscando profissionais aposentados.
Antônio Moraes conta que mesmo estando aposentado havia um ano e meio, nunca saiu do mercado de trabalho. “Acredito que ainda trabalharei por muitos anos.”
